Trabajadores de Grupo Cuevas

infoRETAIL.- Ignacio de las Cuevas, la sociedad matriz de Grupo Cuevas dedicada a la distribución alimentaria, ha avalado un nuevo plan de igualdad que estará en vigor hasta 2024 y con el que continuará dando pasos para garantizar la total igualdad de oportunidades entre las mujeres y los hombres que desarrollan su labor en la organización.

El nuevo plan, que recoge 98 medidas orientadas a la consecución de más de una veintena de objetivos, se implementará de manera gradual a lo largo de los próximos tres años. Entre sus actuaciones inmediatas se incluye la puesta en marcha de un protocolo de selección, contratación y promoción dirigido a todas aquellas personas de la compañía que intervienen en procesos de selección para garantizar idénticas oportunidades entre hombres y mujeres en estos ámbitos.

Artur Yuste (Grupo Cuevas): "Nuestra misión es continuar el camino hasta conseguir la igualdad real en todos los ámbitos de la empresa”

“El plan ha incrementado el número de promociones internas femeninas, que era de un 59%, hasta alcanzar un 65%, y algo similar sucede con la tasa de estabilidad de empleo femenino, que era del 78,3% en 2020 y sobrepasa ahora el 83%”, relata la directora de Recursos Humanos y Desarrollo de Personas de Grupo Cuevas, María José Fernández Robledo.

Otras medidas tienden a facilitar la conciliación del tiempo de trabajo con la vida personal y familiar, incentivando su uso también por el personal masculino; a fomentar la promoción profesional de la mujer mediante programas de información y motivación específicos o a sensibilizar y formar sobre igualdad de oportunidades y acoso a la plantilla, con especial protagonismo a la protección de las víctimas de violencia de género.

En este sentido, se implementará a corto plazo el protocolo de apoyo a trabajadoras víctimas de violencia de género y se recogerá una declaración empresarial de tolerancia cero contra el acoso, consolidándose el Protocolo contra el acoso sexual, acoso por razón de sexo y acoso moral implantado en la compañía en 2016.

Defensores de la igualdad
En el año 2017, Grupo Cuevas implantaba su primer Plan de Igualdad con el objetivo de ir sembrando el camino para lograr la integración plena y efectiva de mujeres y hombres. En aquel momento, se recogieron 70 medidas que, dentro de ocho grandes áreas de intervención, han garantizado el equilibrio en los centros de trabajo y reforzado el compromiso de intervenir en aquellas áreas de trabajo masculinizadas en algunas ocasiones, o feminizadas en exceso otras.

En palabras del director general del Grupo Cuevas, Artur Yuste, “el género de las personas hace ya tiempo que no es un elemento de desigualdad en las remuneraciones de Grupo Cuevas, porque todas las personas perciben el mismo salario en puestos equivalentes y nuestra misión ha de ser continuar el camino hasta conseguir la igualdad real en todos los ámbitos de la empresa”, asegura.