infoRETAIL.- Eroski y PepsiCo continúan su apoyo a la igualdad de género y liderazgo femenino con diversas acciones, todas ellas dentro de sus planes de sostenibilidad.
En primer lugar, Eroski ha celebrado en Bilbao el encuentro ‘Mujer ante el cambio social’, reuniendo a mujeres que ejercen su liderazgo femenino y trabajan por un mundo más saludable, justo, igualitario y equitativo.
Esta iniciativa se enmarca dentro del compromiso de Eroski por contribuir a una sociedad más justa e igualitaria y propone reflexionar sobre la responsabilidad de las personas adultas en la transmisión diaria de la igualdad a las generaciones más jóvenes en todos los ámbitos de su vida.
En el ciclo de conferencias, además de la directora de Red Comercial de Eroski, Rosa Carabel, han intervenido la presidenta de la Fundación Érguete-Integración, Carmen Avendaño; la delegada para el País Vasco, Navarra, La Rioja y Cantabria de Médicos sin Fronteras, Nagore Esquisabel; y la religiosa de la Fundación Convent Santa Clara, Lucía Caram.
“En Eroski queremos erradicar cualquier comportamiento que favorezca la desigualdad entre hombres y mujeres y por eso, desde el principio de equidad, favorecemos las condiciones que generen las mejores oportunidades profesionales y personales para todos los miembros de la cooperativa”, ha afirmado Carabel durante su ponencia sobre el liderazgo femenino y creación de empleo.
La directora ha explicado que el 81% de Eroski está formado por mujeres, añadiendo que “es la empresa de distribución con más mujeres en puestos de responsabilidad, un 73%. Cuenta con un consejo de dirección paritario, compuesto por 3 hombres y 3 mujeres, y los máximos órganos de gobierno corporativo de la cooperativa, el Consejo Rector y el Consejo Social, están ocupados por un 64% de mujeres”.
Eroski es la empresa de distribución "con más mujeres en puestos de responsabilidad"
Además de las ponencias, se ha llevado a cabo una mesa redonda con jóvenes mujeres emprendedoras, donde las participantes han aportado testimonios de mujeres con trayectorias vitales transformadoras demostrando que el talento y determinación no entiende de géneros.
Iniciativa de PepsiCo
Por su parte, PepsiCo ha acogido por primera vez el evento sobre liderazgo femenino en colaboración con la red europea de diversidad e inclusión de la industria de Gran Consumo y Retail, LEAD Network.
La jornada, que se llevó a cabo en el espacio Wall n Wood de Barcelona, reunió a 100 asistentes, entre ellos, miembros de la industria y líderes en materia de diversidad de compañías internacionales y nacionales, en España.
“En el marco de su Agenda de Sostenibilidad 2025, la compañía se ha marcado el objetivo de alcanzar la paridad de género en sus puestos directivos, garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres y potenciar la diversidad en todos los ámbitos del negocio”, ha asegurado el director general de PepsiCo Suroeste de Europa, Narcís Roura.
PepsiCo encabeza actualmente la comunidad LEAD en España, además de liderar la comunidad LEAD de Supply Chain, que fue cocreada por PepsiCo y lanzada a principios de año. Asimismo, la compañía juega un papel clave a través de los miembros del Comité y con más de 150 embajadores en Reino Unido, Alemania, Turquía, Suiza y los Países Bajos.
Hasta 2025, PepsiCo y su Fundación a nivel global, destinarán 100 millones de dólares a apoyar iniciativas que beneficien a 12,5 millones de mujeres y niñas en todo el mundo, ayudándolas a progresar en sus estudios para tener éxito en el ámbito laboral. Según su informe de Sostenibilidad del ejercicio anterior, ya ha impactado positivamente a más de 6,4 millones de mujeres y niñas a través del aumento en la inversión en comunidades locales de todo el mundo desde 2015.