Desigual reduce su jornada a cuatro días

infoRETAIL.- Medida histórica en Desigual. La compañía ha aprobado la jornada laboral de cuatro días por amplia mayoría, un mes después de proponer a sus trabajadores de las oficinas centrales -a excepción de equipos comerciales y de operaciones- la posibilidad de reducir su jornada.

En concreto, será de lunes a jueves, con opción de teletrabajar uno de estos días. La iniciativa, que ha sido validada con más del 86% de votos a favor, pretendía, de inicio, lograr el apoyo de, como mínimo, el 66% de la plantilla que participaba de la medida, por lo que el resultado ha superado todas las expectativas.   

La medida, que beneficiará a casi 500 personas, supondrá cambios en las condiciones contractuales de los empleados que se beneficien de ella, quienes pasarán a trabajar 34 horas semanales en lugar de las 39,5 horas actuales.

Este nuevo formato implica también una reducción salarial asociada al ajuste de horas (un 13%), una disminución que la compañía propone sea compartida, asumiendo por su parte un 50% de la diferencia, lo cual supone que el empleado solo percibirá una reducción de su sueldo del 6,5%.

La votación, a la que estaban convocados alrededor de 500 trabajadores de las oficinas centrales de la compañía en Barcelona, ha contado con una participación del 98% y se ha realizado de manera presencial

Con ello, Desigual da un paso adelante en la implementación de modelos de trabajo y conciliación disruptivos y se convierte en la primera empresa de moda en España en ofrecer este tipo de condiciones.

“Estamos muy contentos de que la iniciativa haya recibido un apoyo tan mayoritario de nuestros trabajadores. Sabíamos que era una propuesta arriesgada y que podía generar dudas, pero estamos totalmente convencidos de que contribuirá a mejorar la conciliación entre la vida personal y profesional de todos los que formamos parte de Desigual”, asegura el director general de Desigual, Alberto Ojinaga.

“La nueva semana laboral -prosigue Ojinaga- requerirá de un proceso de adaptación y un esfuerzo por parte de todos, pero si algo nos ha demostrado la pandemia es que podemos organizar el trabajo y los equipos de un modo distinto y seguir siendo eficientes, priorizando lo verdaderamente importante”. Además, el directivo cree que esta iniciativa “nos hace más atractivos como organización” lo que les permitirá retener y atraer talento.

La votación, a la que estaban convocados alrededor de 500 trabajadores de las oficinas centrales de la compañía en Barcelona, ha contado con una participación del 98% y se ha realizado de manera presencial, con supervisión notarial y a través de urnas. Un equipo de portavoces formado por diez empleados elegidos por sus compañeros, ha sido el encargado de la gestión del proceso, la organización y el recuento de votos.