Consum sube el salario al 89% de la plantilla

infoRETAIL.- Consum sube el salario a todo su personal operativo, es decir al 89% de su plantilla, lo que corresponde a 16.408 personas. Este incremento, que ya se aplicará en la nómina de febrero, es una medida de solidaridad retributiva y tendrá una escala del 1,7% al 2,5% en función de la categoría profesional. 

Este aumento del sueldo, que supone una inversión superior a los 7,5 millones de euros, impacta sobre los puestos de vendedor, gestor operativo de tienda, preparador, maquinista y personal administrativo. “Se realiza atendiendo a los distintos índices salariales del personal operativo, de forma que el porcentaje de subida es mayor cuanto menor es el salario, atendiendo a un criterio solidario, que no incluye a los mandos de la cooperativa”, explica el director de Personal de la cooperativa, Evarist Casany. 

El incremento también se aplica sobre otros conceptos complementarios al salario, como las horas extraordinarias, las horas nocturnas fuera de jornada o las horas en festivos, entre otros. “Hay que tener en cuenta que este aumento en la retribución del personal operativo se aplica a todos y cada uno de los conceptos salariales, y no únicamente, sobre el sueldo base, un factor diferencial en el sector de la distribución”, destaca Casany. 

“La cuantía del aumento no ha sido al azar, sino que, con el previo aval de nuestro comité social, ha sido estudiada para poder mantener nuestras ventajas en las condiciones laborales que ya disfrutan nuestros trabajadores y para no comprometer nuestro actual ritmo de crecimiento y competitividad”, amplía el director de Personal de Consum. 

Mil nuevos empleos anuales
Por otra parte, Consum ha cerrado su ejercicio 2021 con la creación de 940 nuevos puestos de trabajo y más de 3.800 contrataciones de refuerzo por vacaciones de verano y Navidad. “Queremos seguir creando empleo cada año, a una media de entre 900 y 1.000 trabajadores anualmente, hecho que nos sitúa como la empresa del sector que más puestos de trabajo genera con relación a su tamaño”, se enorgullece Casany. 

Asimismo, Consum implantó en otoño del pasado año la semana laboral de cinco días en cien supermercados, para que la plantilla de tienda pueda disfrutar de dos días de descanso a la semana, medida que ya estaba operativa para los trabajadores de las centrales logísticas, por lo que más de 3.000 trabajadores disfrutan ya este nuevo horario. La cooperativa extenderá esta medida de conciliación al 100% de su red comercial a principios de 2024.

Esta medida supone un 2,7% más en la inversión destinada a los salarios de toda la cooperativa para 2022. La semana laboral de cinco días beneficiará al 95% de la plantilla de Consum, que realiza un máximo de 37 horas y media semanales.