Celia Cisneros, directora Talento Leroy Merlin

infoRETAIL.- “Somos conscientes del valor diferencial que tienen nuestros empleados como expertos en el acondicionamiento del hogar y, por tanto, de lo vital que resultan para nuestro progreso su bienestar y motivación”, afirma la directora de Talento de Leroy Merlin España, Celia Cisneros González del Amo, en declaraciones exclusivas a infoRETAIL. 

“Sabemos que el talento es y será siempre el activo más importante de una empresa, y como tal nos esforzamos para seleccionarlo, potenciarlo y, sobre todo, mantenerlo”, prosigue la directiva, que trabaja en el retailer especializado en bricolaje desde hace seis años. 

“Fomentamos un ambiente de trabajo inclusivo y colaborativo -agrega- donde cada empleado se siente valorado y escuchado; y para ello, promovemos la diversidad y la igualdad de oportunidades, asegurándonos de que todos los talentos sean reconocidos y desarrollados independientemente de su origen, género o condición”.

Celia Cisneros: "El talento es y será siempre el activo más importante de una empresa" 

Leroy Merlin, que abrió su primera tienda en España en 1989, emplea a 18.000 personas en el país. Cuenta con empleados de 70 nacionalidades diferentes y con una Oficina de la Diversidad e Inclusión (ODI), encargada de promover las políticas de diversidad, equidad e inclusión entre todos los trabajadores. 

En el marco de la política laboral de la empresa se engloban diversas iniciativas cuyo objetivo es promover la integración laboral de grupos que a menudo se enfrentan a barreras en el mercado laboral. En este sentido, cuenta con los programas ‘No menos del 4%’, por el que se ha propuesto superar el 4% de personas con discapacidad en la plantilla, el doble de lo exigido por la ley; y ‘Seniormente responsable’ para cuidar y retener el talento senior, contando con un 16% de empleados con más de 50 años. 

“Nuestra gestión de personas se basa en la cultura del compartir, que se desglosa en cuatro pilares fundamentales: el querer, a través del cual orientamos todos nuestros esfuerzos a la satisfacción del cliente y de todo el equipo; el saber, a través de la información y la formación de las personas; el poder, por el que cada miembro participa en la toma de decisiones y en la búsqueda de soluciones; y el haber, a través del reparto de beneficios”, explica Celia Cisneros, destacando que el 98% de los empleados de la compañía es accionista de ADEO y participa en el reparto de 55,8 millones de euros. 

“Trabajaremos activamente para que cada una de las prácticas atienda a las circunstancias concretas de cada persona, siempre teniendo integradas la diversidad y la inclusión en nuestra cultura como compañía”, concluye la directora de Talento de Leroy Merlin España.