José Luis Díez, director gerente

infoRETAIL.- La conservera riojana Autor Foods, ha puesto en marcha un plan de igualdad entre hombres y mujeres para contribuir a poner fin a la brecha de género, acabar con los obstáculos que dificultan la igualdad de oportunidades y sensibilizar a la sociedad sobre este derecho fundamental.

A través de él, la compañía, especializada en la elaboración de legumbres cocidas y ecológicas, certifica su compromiso con la igualdad entre hombres y mujeres e integra estos valores en la empresa y en la cultura organizacional de una forma estructurada.

Al mismo tiempo, la iniciativa constituye un paso más hacia la consecución del objetivo de la compañía, que es socia del Pacto Mundial de la ONU, de alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

“[Con el plan de igualdad] Podremos favorecer una comunicación multidireccional focalizada en la escucha y la participación de todas las personas y fomentar la sensibilización de la plantilla en esta materia”, explica el director gerente de Autor Foods, José Luis Díez (en la imagen).

La elaboración del plan de igualdad es fruto de seis meses de trabajo sobre la empresa y sus trabajadores en los que se han analizado aspectos como los procesos de selección y contratación, la clasificación profesional, la formación, la promoción, las condiciones de trabajo (incluida una auditoría salarial) y la corresponsabilidad de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.

Resultados “muy favorables”
Las encuestas anónimas realizadas a la plantilla han arrojado datos “muy favorables” en lo relativo a igualdad de género en una compañía cuya plantilla “está compuesta en más del 50% por mujeres que ocupan puestos de responsabilidad como la dirección industrial y la financiera”, comenta Díez.

También han sido positivos los resultados relativos a las condiciones de trabajo, la conciliación, la política retributiva, la promoción personal y el área de salud laboral y prevención de riesgos.

Del mismo modo, también se han detectado puntos de mejora que el director gerente de Autor Foods tiene previsto solucionar a lo largo de los próximos cuatro años, tiempo de vigencia del plan, a través de la comisión de igualdad que la compañía acaba de constituir para impulsar actividades relacionadas con la equidad entre géneros.

“Vamos a diseñar acciones para implementar la transversalidad de sexo y las políticas de igualdad; y en la relación con la clientela, proveedores y alianzas en materia de compromiso con la Igualdad”, adelanta Díez. “También aprobaremos un proceso de selección y contratación usando la clasificación de puestos del Ministerio de Igualdad de España y generalizaremos el uso del lenguaje inclusivo”.