Alcampo firma su tercer plan de igualdad

infoRETAIL.- Alcampo ha firmado junto a los sindicatos Fetico, CCOO y UGT, su tercer 'Plan de Igualdad Efectiva' entre mujeres y hombres. Este documento recoge los compromisos de la empresa de distribución para los próximos cuatro años, con el fin de asegurar la igualdad efectiva, así como la perspectiva transversal de género en la gestión de todas sus políticas. 

El nuevo plan afecta al conjunto de la plantilla de Alcampo y amplía sustancialmente las medidas suscritas en el acuerdo anterior. Así, por un lado, incluye nuevas soluciones para facilitar el acompañamiento de hijos o familiares en situación de dependencia, a asistencia médica.

Igualmente, Alcampo se compromete a facilitar el cambio de horario o turno para las personas trabajadoras con menores a cargo en el periodo de adaptación del primer año de guardería y primer año de educación infantil.

El acuerdo incluye mejoras en cambios de horario o turno y excedencias para trabajadores con menores o familiares dependientes, entre otras

Asimismo, la excedencia para atender al cuidado de hijo se amplía de tres a cuatro años, con una reserva de puesto de trabajo de dos años en lugar de uno, y la excedencia por cuidado de familiar dependiente se amplía de dos a tres años.

Otra de las novedades del acuerdo es la concesión de una licencia no retribuida destinada a la persona progenitora no gestante para acompañamiento a técnicas de reproducción asistida hasta un máximo de cinco ocasiones al año.

En el ámbito de la selección, se establece que en aquellos casos en los que los candidatos a promocionar lo sean en igualdad de idoneidad, Alcampo dará prioridad en los procesos de selección al sexo infrarrepresentado, y en el ámbito de la formación, se garantiza formación sobre igualdad para toda la plantilla y la específicamente dirigida a mujeres para facilitar su promoción a puestos de responsabilidad.