Pascual lanza nuevo plan de igualdad

infoRETAIL.- Pascual ha presentado su ‘III Plan de Igualdad’ para el periodo 2022-2026,  desarrollado junto a una comisión negociadora de igualdad paritaria, formada por la compañía y los representantes legales de los trabajadores, en base a la actual legislación.

El plan de igualdad de Pascual se centra en tres grandes objetivos: integrar el principio de igualdad de trato y oportunidades en la compañía, aplicándolo en todos los ámbitos e incorporándolo en el modelo de gestión; garantizar la ausencia de discriminación directa o indirecta por razón de sexo y especialmente, en situaciones como la maternidad, paternidad, asunción de obligaciones familiares, estado civil y condiciones laborales; y eliminar toda manifestación de discriminación en la promoción interna y selección para alcanzar una representación equilibrada de mujeres y hombres.

“La compañía siempre ha defendido que las organizaciones deben ser un ejemplo y reflejar los mejores valores de la sociedad en la que vivimos. Por eso, presentamos nuestro tercer Plan de Igualdad con el objetivo de garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en todos los ámbitos", explica la directora de Talento y Liderazgo de Pascual, Palmira García.

Según explica García, el plan “estará sometido a un proceso de mejora continua, con el fin de garantizar su cumplimiento en todo momento”

En concreto, Pascual incorpora más de 30 medidas agrupadas en diferentes ejes de actuación como la selección y contratación, formación, retribución y promoción, entre otros. Algunas de las medidas más destacadas son la semana adicional al permiso por maternidad y paternidad; horario continuado durante el periodo de lactancia (hasta los nueve meses) o para madres y padres en situación de guarda legal; horario superflexible de entrada y de salida para facilitar la conciliación; o programas de formación y sensibilización para mandos sobre Igualdad, sesgos de género y prevención y tratamiento de situaciones de acoso.

De igual modo, la empresa también se ha comprometido a la revisión de los procesos de selección para asegurar que no exista discriminación por razones de género, la elaboración de un protocolo para la detección y atención a casos de acoso sexual y por razón de género y la realización de acciones formativas para fomentar la igualdad de género en la compañía.

García hace hincapié en que este plan “estará sometido a un proceso de mejora continua, con el fin de garantizar su cumplimiento en todo momento”. En este sentido, el seguimiento será llevado a cabo por la Comisión de Seguimiento, integrada por representantes sociales, empresariales y de los trabajadores, y se reunirá al menos una vez al año para revisar los avances y asegurarse de que se están cumpliendo los objetivos marcados.

La compañía lanzó en 2008 su primer plan de igualdad, que fue pionero en el sector. Sin embargo, su actuación en este ámbito va mucho más allá. Así lo demuestran iniciativas como su adhesión al programa ‘Empowering Women’s Talent’, que tiene como objetivo impulsar el talento femenino. Además, en 2019, la compañía recibió el sello de ‘Igualdad en la Empresa’, otorgado por el Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social.