Henkel relanza los detergentes Perlan

infoRETAIL.- Henkel ha relanzado su gama de detergentes Perlan bajo el concepto 'Renueva' con una nueva fórmula a base de ingredientes cosméticos que protege incluso las prendas más delicadas y permite las ventajas de un lavado a mano pero con las ventajas de hacerlo en la lavadora y, además, sin necesidad de suavizante.

Son cuatro las nuevas fórmulas mejoradas por el fabricante del conocido detergente líquido: Perlan Renueva Ropa de Color, Perlan Renueva Ropa Negra, Perlan Renueva Lana y Delicados y Perlan Renueva Ropa de Deporte, que incorpora, además, ingredientes para neutralizar el olor.

Todos ellos cuentan con un diseño renovado y simplificado con el que la marca se muestra con una imagen más premium y comunica de una manera muy clara al consumidor los beneficios del producto.

Además, la compañía deja patente su compromiso con la sostenibilidad al dotar a la nueva gama de detergentes de envases 100% reciclables y elaborados con un mínimo de un 50% de plástico reciclado.

Apoyo a la diversidad
Por otro lado, Henkel ha renovado la Carta de la Diversidad, un documento de principios de ámbito europeo que empresas y organizaciones firman con carácter voluntario para visibilizar su compromiso con la diversidad y la inclusión en el ámbito laboral, valores, junto a la inclusión y la igualdad de género, muy presentes en la cultura corporativa de la compañía.

La Carta ya cuenta entre sus firmantes 1.500 compañías españolas y más de 13.000 en la Unión Europea, las cuales se comprometen a respetar la normativa vigente en materia de igualdad de oportunidad y antidiscriminación. Henkel se adhirió a la iniciativa desde su entrada en España en 2009, y desde entonces renueva cada dos años este compromiso haciendo extensivo su mensaje a su entorno.

La compañía promueve la diversidad en todos los niveles: su filial ibérica cuenta con empleados de más de 20 nacionalidades y, en la última década, ha incrementado la la proporción de mujeres en puestos directivos hasta cubrir un 38% de su plantilla con personal femenino (un 44% en cargos de responsabilidad). En el Comité de Dirección, las mujeres representan un 40%.