Cartel de objetivos sostenibles de Henkel

infoRETAIL.- Bajo el nombre ‘Impacto transformador para el bien de las generaciones futuras’, Henkel presenta un nuevo Marco de Objetivos de Sostenibilidad 2030+, una nueva estrategia con la que pretende transmitir su compromiso con la innovación y el desarrollo de soluciones innovadoras para lograr un planeta mejor cuidado en el futuro.

El nuevo marco estratégico de Henkel pone su énfasis en tres pilares claves (un planeta regenerativo, unas comunidades prósperas y un socio de confianza) que coinciden con los ejes principales que la comunidad inversora internacional utiliza para medir el impacto y la sostenibilidad de sus proyectos: los aspectos medioambientales, sociales y de gobernanza (ESG, por sus siglas en inglés).

“Con estos nuevos objetivos, queremos impulsar activamente la transformación hacia una economía y una sociedad sostenibles, ayudar a proteger y regenerar la naturaleza, contribuir a crear comunidades fuertes y reforzar la confianza de nuestros grupos de interés”, explica la directora de Comunicación Corporativa de Henkel Ibérica, Elisenda Ballester.

Objetivos principales
En la dimensión de planeta regenerativo figuran como objetivos la intención de la compañía de lograr que sus operaciones sean positivas para el clima en 2030, es decir, diez años de lo marcado en su anterior estrategia, y 20 años antes de lo establecido en el Acuerdo de París. 

La compañía también se ha propuesto hacer un uso circular de los recursos hídricos y los residuos en sus operaciones para 2030. Para 2025, el 100% de los envases de los productos será reciclable o reutilizable, algo que ya se ha logrado para un 86% de los mismos a 2021, pero que aún avanza más deprisa en marcas como Bref y Syoss, que ya cuentan con packaging hecho a partir materiales reciclados.

En este sentido, Bref dispone, para su gama Pronature, de envases 100% de plástico y cartón reciclado, al igual que las botellas de champús y acondicionadores de Syoss. Una de las últimas novedades se ha producido en la marca de adhesivos Pritt, que ha sustituido el blíster de plástico por uno de cartón 90% reciclado.

En el apartado de comunidades prósperas, Henkel adquiere el compromiso de promover la igualdad de oportunidades, reforzar la diversidad y el bienestar de las comunidades en las que opera, por lo que aspira lograr la paridad de género en todos los niveles de gestión para 2025.

La compañía también quiere ser un partner de confianza a través de una cultura corporativa basada en los valores y en una sólida experiencia científica y tecnológica para aunar tanto rendimiento como integridad. Entre los objetivos señalados en esta dimensión, destaca el de lograr un abastecimiento 100% responsable junto con sus socios a lo largo de toda la cadena de valor.

El ejemplo de la filial ibérica
La filial ibérica es una muestra de cómo la compañía lleva décadas progresando para hacer sus innovaciones, procesos y operaciones cada vez más sostenibles. En concreto, el centro de producción de Henkel en Montornès del Vallès (Barcelona) trabaja año tras año para disminuir el consumo de agua, energía y la generación de residuos, reduciendo así la huella medioambiental. 

El área de producción de detergentes consiguió en 2018 su meta de generación de cero residuos a vertedero y en 2021 se sumó el área de adhesivos a esta iniciativa, que claramente consolida su apuesta por el medio ambiente.

Además, el hub europeo para la industria aeroespacial fue la primera planta productiva en España en recibir el certificado Gold DGNB, certificación que evalúa la sostenibilidad de los edificios tanto en el ámbito nacional como internacional. 

La filial renovó recientemente su sede en Barcelona de acuerdo a criterios sostenibles, una reforma que incluyó la instalación de leds, el nuevo modelo de trabajo Smart Working y la certificación Leed Gold para todo el edificio.

A nivel local, Henkel Ibérica también está muy cerca de conseguir el objetivo de la compañía en temas de paridad de género en los puestos de responsabilidad para 2025, dado que la plantilla de la filial está compuesta en un 39% por mujeres, de las que un 44% ocupan altos cargos.