DIa firma su segundo plan de igualdad

infoRETAIL.- Grupo DIA ha firmado, junto a los sindicatos Fetico, CCOO y UGT, su ‘II Plan de Igualdad entre hombres y mujeres’ con el objetivo de seguir garantizando la igualdad de género en su equipo y contribuir al avance hacia una sociedad en la que la igualdad sea real y efectiva, tal y como asegura la propia compañía. El nuevo plan estará vigente durante los próximos cuatro años y afecta al total de la plantilla en España. 

Además, de dar continuidad e intensificar las acciones ya vigentes en áreas como la selección, contratación y promoción; formación y sensibilización; retribución; salud; acoso sexual o violencia de género, el plan incluye nuevas medidas vinculadas a garantizar la equidad y la conciliación como una mayor flexibilidad horaria, así como un plan específico para impulsar y detectar el talento femenino.  

Entre las novedades en materia de conciliación destacan medidas orientadas a promover el horario flexible durante el periodo de adaptación de los menores en el primer año de guardería y/o primer año de educación infantil. En la misma línea, se da preferencia de turno de vacaciones a personas en situación de separación o divorcio que sólo puedan compartir con sus hijos en un periodo concreto.

El nuevo plan estará vigente durante los próximos cuatro años y afecta al total de la plantilla en España

Estas medidas se suman a acciones actuales como los permisos retribuidos para procesos de adopción, preferencia vacacional para familias con menores afectados por discapacidad severa o el facilitar el cambio de centro de trabajo para atender cuestiones relacionadas con regímenes de visita o custodia, entre otras. 

Por otro lado, este nuevo plan de la compañía -que cuenta actualmente con cerca de un 70% de mujeres en su plantilla, con más de un 50% del total ocupando puestos de managers- avanza en la potenciación del talento femenino dentro de su equipo, especialmente en áreas infrarepresentadas. 

Para ello, DIA ha puesto en marcha un plan específico de detección y promoción del talento femenino en puestos de almacén que incluirá la creación de un sistema de detección de potencial, un banco de talento femenino para asumir puestos de responsabilidad en almacén y la potenciación de la cultura de igualdad de género. A ello se suma el impulso de medidas destinadas a prevenir el acoso sexual y a proteger a las víctimas de la violencia de género.

“Con esta firma renovamos nuestro firme compromiso con una igualdad real y efectiva dentro de DIA, que garantiza que nuestras acciones están libres de discriminaciones de género y que nos lleva a dar un paso más hacia una sociedad en la que la igualdad sea real y efectiva”, señala el director de RRHH de DIA España, César Vázquez.