infoRETAIL.- Lidl prevé incorporar 400 nuevos empleados en España durante 2015 para cubrir las vacantes que se generarán con la inauguración de los 40 nuevos establecimientos previstos para este año, así como puestos de nueva creación en almacenes y oficinas.

“También estamos buscando jóvenes profesionales para cubrir puestos de distinta responsabilidad en ámbitos como logística, finanzas, marketing, recursos humanos o inmuebles con la idea de formarlos internamente para que desarrollen su carrera profesional con nosotros”, ha reconocido Amalia Santallusia, directora de recursos humanos de Lidl en España.

La plantilla de la cadena cuenta con 35 años de media y está formada por más de 10.000 empleados en España. “Apostamos firmemente por el desarrollo de nuestros empleados por lo que destinamos muchos recursos a identificar el talento interno en nuestra empresa y a implementar programas de desarrollo tanto individuales como colectivos orientados a la mejora continua”, añade Santallusia.

En este contexto, para el bienio 2015/16, destaca especialmente el plan de formación de Lidl ‘Evoluciona’, lanzado para su colectivo de Responsables de Tienda: el máximo responsable en la gestión diaria de una tienda Lidl y uno de los perfiles profesionales más estratégicos para la empresa.

Para ello, ‘Evoluciona’ contará con una inversión de más de 6,5 millones de euros y más de 170.000 horas de formación y seguimiento, impactando a unos 750 empleados.

“Con ‘Evoluciona’ queremos proporcionar a nuestros responsables de tienda las herramientas que les permitan desarrollarse como profesionales, adquiriendo competencias de liderazgo y motivacionales que les permitan delegar en sus equipos la operativa del día a día de forma óptima”, ha explicado Santallusia.