Charla de Irene Villa en la fábrica de Nestlé

infoRETAIL.- Nestlé amplía su plan de igualdad, poniendo el foco en la diversidad e inclusión. Así lo ha decidido la comisión de igualdad de la compañía, reunida hoy en la fábrica de La Penilla para ampliar las medidas que se incluirán en el próximo plan de igualdad, que se prevé entre en vigor en la primavera de 2020.

La compañía implantó en el año 2010 un plan de igualdad para cada uno de sus centros de trabajo en el país. Asimismo, constituyó la comisión de igualdad como un punto de encuentro, debate y seguimiento de las cuestiones relacionadas con la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres y en donde están representados todos los centros de trabajo de la empresa. En 2013, dicha comisión procedió a firmar un plan de igualdad único para Nestlé España, que se ha ido renovando desde entonces.

El plan de igualdad actual de la compañía, que data de noviembre de 2016, establece los objetivos y planes de acción para conseguir la plena igualdad de oportunidades e incluye aspectos de sensibilización, políticas concretas de selección de personal y de promoción interna, el desarrollo de medidas de flexibilidad que faciliten la conciliación de la vida personal y profesional.

Se prevé que el próximo plan de igualdad de Nestlé España entre en vigor en la primavera de 2020, con una mayor incidencia en la diversidad y la inclusión

Para la directora de Recursos Humanos de Nestlé España, Bárbara Arimont, el plan de igualdad de la empresa responde también a “la política de recursos humanos de la compañía que ofrece igualdad de trato a todo el personal en los ámbitos de selección, formación, promoción profesional, remuneración y en todas aquellas medidas contempladas para fomentar que los empleados puedan conciliar su vida laboral y familiar”.

En la actualidad, casi el 40% de la plantilla de la compañía en España es femenino, un porcentaje que aumenta hasta cerca del 49% en posiciones de responsabilidad. Asimismo, Nestlé  prioriza la inclusión y la diversidad sin ningún tipo de discriminación por razones de género, edad, orientación sexual o cualquier otra consideración personal, porque considera que “la diversidad enriquece a las personas y a las organizaciones”.

Para ello, promueve acciones y jornadas formativas de sensibilización en este ámbito, con el objetivo de fomentar la igualdad, diversidad e inclusión en todos sus centros.

Con el objetivo de ampliar las medidas y acciones a desarrollar y que se recogerán en el nuevo plan de igualdad, la psicóloga y periodista Irene Villa ha compartido hoy en la fábrica cántabra de Nestlé su experiencia personal centrada en la superación de dificultades. Villa ha destacado que “la diversidad se ve como una ventaja en lugar de como un motivo de discriminación porque suma, enriquece, edifica mentes y ayuda al resto de la población”.