infoRETAIL.- Mercadona, El Corte Inglés, Consum, DIA y Amazon son, por este orden, los empleadores más deseados en la categoría de cadenas de distribución generalistas, según Merco Talento España 2025.
En concreto, Mercadona revalida su liderazgo como mejor empresa del sector para atraer y retener talento en España, con una puntuación de 8.262 unidades, situándose por delante de El Corte Inglés (7.045), Consum (5.309), DIA (5.280) y Amazon (4.957) que completan las cinco primeras posiciones de la distribución generalista. También aparecen en el top 200 global otras enseñas como Carrefour (4.256), Lidl (4.173), Eroski (3.603), Grupo MAS (2.379), Aldi (1.321), Alcampo (1.196), Ahorramas (1.159) y Gadisa (1.147) y Bon Preu (1.092).
En el sector de alimentación, la empresa líder en talento es Nestlé (7.643), arrebatando el puesto a Danone, que este año está en segunda posición con 7.538 puntos. Le sigue Pascual (6.345), Campofrío (6.158), PepsiCo (6.112), ElPozo (5.642), La Fageda (4.259), Capsa (3.914), Covap (2.842), Gullón (2.439), Grupo Bimbo (2.334), Deoleo (1.188), Grupo Vall Companys (1.175), Lactalis (1.140), Casa Tarradellas (1.084), Casa Ametller (1.072) y Ebro Foods (1.012).
El resto de líderes de las categorías de retail y gran consumo son: Nestlé (alimentación), Coca-Cola (bebidas), P&G (droguería y perfumería), Inditex (moda), Decathlon (especializada) e Ikea (hogar)
Asimismo, las primeras plazas del sector de bebidas las ocupan un año más Coca-Cola, Mahou San Miguel y Heineken, con 8.740, 7.693 y 7.323 puntos, respectivamente. A continuación, aparecen Hijos de Rivera (6.387), Damm (3.953), Bodegas Vega Sicilia (1.171), González Byass (1.132) y Suntory (1.088).
Las empresas que sobresalen por el atractivo de su marca empleadora en la clasificación de droguería y perfumería son Procter & Gamble (P&G), con 5.213 puntos, seguida de L’Oréal (4.664), Unilever (2.786), Grupo Puig (2.417) y Perfumerías Primor (1.045).
En cuanto al retail de moda es Inditex, un año más, la ganadora, tanto del sector como del ranking general, con 10.000 puntos. Su inmediata perseguidora es Mango (6.610) y a más distancia aparecen Adolfo Domínguez (3.320), Nike (1.579), Adidas (1.483), LVMH (1.427), Scalpers (1.154), Tendam (1.135), Ecoalf (1.128), Patagonia (1.079) y Primark (1.075).
De distribución especializada son tres operadores los que se cuelan en el top 200: Decathlon (7.044), Fnac (1.215) y MediaMarkt (1.192); mientras que son dos los retailers de equipamiento para el hogar que aparecen en el ranking: Ikea (7.823) y Leroy Merlin (7.471).
Percepción real del talento
En palabras de la responsable de Merco Talento, Elena Orden: “La fortaleza de una marca empleadora no se construye desde el discurso, sino desde la percepción real del talento. Escuchar, medir y comprender esa percepción resulta hoy imprescindible para que las organizaciones puedan desarrollar estrategias eficaces y sostenibles”.
Este año, Merco Talento ha procesado 53.020 encuestas cruzando datos de 13 fuentes de información distintas y seis evaluaciones. Desde la opinión de más de 31.000 trabajadores hasta el análisis de más de medio millón de menciones en el entorno digital, el monitor ofrece una visión 360º de lo que hoy significa ser “imán empresarial para el Talento”.
Como novedad disruptiva, esta edición ha integrado por primera vez las expectativas de 4.163 demandantes de empleo (en colaboración con Infojobs) y 21 miembros de áreas de empleo de universidad (en colaboración con Recruiting Erasmus), capturando el pulso real de quienes están a punto de entrar en el mercado. Los datos: el monitor ha contado para su elaboración con la opinión de los dos públicos indicados anteriormente y de 31.289 trabajadores (trabajadores propios, trabajadores del sector -novedad 2025- y trabajadores de grandes empresas), 9.127 universitarios y estudiantes de FP, 838 alumni de escuelas de negocio, 7.000 ciudadanos, 318 expertos en recursos humanos, 75 responsables de sindicatos, 78 catedráticos y 573.978 menciones analizadas en Merco Talento Digital, en colaboración con Nethodology. Adicionalmente, se ha llevado a cabo un análisis de indicadores objetivos de las políticas de gestión de Talento procedente de 111 empresas.