infoRETAIL.- Grupo DIA ha celebrado esta mañana su Junta General Extraordinaria de Accionistas, en la que se ha aprobado la política de remuneraciones de los consejeros. En concreto, se ha establecido una retribución fija de tres millones de euros brutos al año para el consejero delegado, Karl-Heinz Holland (en la imagen), lo que supone cinco veces más que los 600.000 euros que percibió Ricardo Currás al frente de la sociedad al cierre de 2017, según Europa Press.
DIA asegura que no prevé ninguna variación de la retribución fija hasta, al menos, el 31 de diciembre de 2022.
En cuanto a la retribución variable, el CEO no participará en ningún sistema de remuneración variable anual a corto plazo, si bien, está previsto que participe en un sistema de retribución variable plurianual para el periodo 2020-2022, que la empresa tiene intención de lanzar a finales de 2019.
Se establece una retribución fija de tres millones de euros brutos al año para Karl-Heinz Holland, así como una retribución variable en 2020
Asimismo, Holland también se beneficiará de retribuciones en especie, que incluyen la asunción por DIA del coste de su alojamiento en Madrid, seguro de vida y discapacidad, seguro médico y utilización de vehículo de empresa; todo ello hasta un importe máximo anual del 2,5% de su retribución fija anual.
Sobre las condiciones del contrato del consejero delegado, es de duración indefinida, si bien, se ha establecido un periodo inicial de prestación de servicios comprendido entre el 21 de mayo de 2019 y el 31 de diciembre de 2022.
Holland deberá prestar sus servicios de manera completa y exclusiva para Grupo DIA, salvo por su pertenencia a determinados consejos de administración o con consentimiento previo expreso de la sociedad.
Indemnizaciones
Además, deberá notificar su intención de extinguir el contrato con tres meses de antelación si se basa en determinadas causas específicas, entre las que se encuentra el cambio de control de la sociedad, y de seis meses si se basa en cualquier otra causa.
En caso de extinción del contrato por parte del CEO por una causa específica antes de la finalización del periodo inicial, este tendrá derecho a recibir una indemnización equivalente a la retribución fija anual que hubiera percibido desde la fecha de finalización del periodo de preaviso hasta la finalización del período inicial. No se prevé el derecho a percibir ninguna indemnización en caso de extinción por decisión de la sociedad.
Asimismo, existe una obligación de no competencia post-contractual de seis meses en determinados supuestos de cese, siendo la compensación económica de 300.000 euros brutos.
Holland también se beneficiará de retribuciones en especie, que incluyen la asunción por DIA del coste de su alojamiento en Madrid, seguro de vida y discapacidad, seguro médico y utilización de vehículo de empresa
Además, la compañía contempla la cláusula clawback en el contrato de Holland, por lo que podrá reclamarle en determinados supuestos el reembolso de los importes percibidos, en su caso, en concepto del LTI 2020-2022.
Por otro lado, la nueva política de remuneraciones contempla una retribución básica anual de 250.000 euros para el presidente del Consejo de Administración, de 200.000 euros para el vicepresidente y de 100.000 para los miembros del órgano rector.
Los accionistas han ratificado y reelegido a Stephan DuCharme, Michael Casey y Sergio Ferreira como consejeros dominicales; a Karl-Heinz Holland como consejero ejecutivo y a Christian Couvreux y José Wahnon Levy como consejeros independientes.
En la junta se ha fijado en ocho el número de miembros del Consejo de Administración y se ha mantenido la vacante existente tras la dimisión presentada el pasado 21 de mayo por Borja de la Cierva, previéndose expresamente que el Consejo de Administración conserva la facultad de cubrirla por cooptación a partir de este viernes.
Aprobación de la nueva financiación
De otra parte, los accionistas han dado su conformidad a las nuevas líneas de financiación de la empresa de distribución para posteriormente aprobar en otra junta que se celebrará en el cuarto trimestre la ampliación de capital de 600 millones de euros, respaldada por LetterOne, sociedad controlada por el inversor ruso Mikhail Fridman, propietaria de casi el 70% de la entidad.
Así, se ha ratificado la modificación de la financiación sindicada y de las nuevas líneas de financiación, así como del otorgamiento, ratificación y extensión de garantías, y la aprobación de una operación de filialización (hive down).
De esta forma, "como primer hito, no más tarde del 31 de diciembre de 2019", DIA deberá transmitir a filiales íntegramente participadas de forma indirecta por la cadena todos los bienes inmuebles propiedad de la entidad en España; determinados establecimientos comerciales de la cadena de que representan un 58% del ebitda restringido y las participaciones en las filiales brasileña, argentinas y portuguesa, en la medida en que sea viable desde un punto de vista legal, fiscal y regulatorio.