Sala de lactancia en Nestlé

infoRETAIL.- Nestlé ha empezado a mejorar las medidas que ofrece a sus empleados en apoyo de la crianza lanzando su plan ‘Nestlé Loves Parents’.

Se trata de una iniciativa que llega en un momento en el que Nestlé vive un ilusionante índice de natalidad. Los nacimientos representan el 5% del total de su plantilla, superando así la media nacional que registran las grandes empresas y pymes del país y que se sitúa entre el 2% y el 4%.

“Garantizar que, por el hecho de tener hijos, no haya discriminación en su desarrollo profesional o la flexibilidad horaria, siempre que sea posible, son algunos ejemplos. Pero aún podemos hacer más. Estamos más comprometidos que nunca y por eso, hemos lanzado este plan para acompañar a las mamás y papás de nuestra plantilla en uno de los momentos más bonitos de su vida personal”, explica la directora de Recursos Humanos de Nestlé en España, Bárbara Arimont.

El plan, que se ha puesto en marcha con la colaboración de Baby Friendly Companies, ofrece una sesión gratuita de coaching para los progenitores a partir del nacimiento del bebé, a través de la citada empresa. Una medida que, por ejemplo, puede ser de utilidad para las nuevas madres ya que hasta el 37% de ellas sufre depresión posparto en España.

Arimont: “Garantizar que, por el hecho de tener hijos, no haya discriminación en su desarrollo profesional o la flexibilidad horaria, siempre que sea posible, son algunos ejemplos"

Asimismo, dispone de ecceso a un servicio de oferta y selección de canguros a domicilio, vía app, para los empleados con hijos. En caso de necesitar el servicio, la aplicación, facilitada por la empresa colaboradora, permitirá a los empleados acceder a una base de datos de profesionales verificados, seleccionarlos y entrevistarlos previamente.

Además, el plan acompañará a las madres y padres durante los primeros 1.000 días del bebé con una guía de apoyo a la crianza que cubre desde el embarazo hasta los primeros años de vida; incluirá también una canastilla para el recién nacido, un lote de productos a partir del sexto mes de vida y un pack de libros educativos para el primer aniversario del bebé.

“Como compañía que tiene la nutrición infantil en su ADN, hemos trabajado junto con recursos humanos para poner en marcha el Plan Nestlé Loves Parents y dar respuesta, de forma transversal, a las dificultades que tienen las madres y padres de hoy, empezando por nuestro propio personal. Esta acción se enmarca en la iniciativa Nestlé Parenting, a través de la cual queremos ayudarles para que puedan disfrutar y vivir plenamente la crianza de los hijos”, destaca el director de Nutrición Infantil de Nestlé en España y Portugal, Fernando Carvalho.

La compañía acaba de recibir el sello ‘Baby Friendly’, que reconoce a las empresas que garantizan el respeto y acompañamiento de sus empleados ante la maternidad/paternidad

Además, y en línea con la política de la compañía de fomentar la lactancia materna, Nestlé ampliará la red de salas de lactancia. Así, como parte de su política parental, todos sus centros en España con más de 50 empleados dispondrán de una estancia para que madres y padres puedan alimentar a sus hijos de forma cómoda, con la privacidad y tranquilidad que necesitan tanto ellos como el bebé.

La compañía acaba de recibir el sello ‘Baby Friendly’, que reconoce a las empresas que garantizan el respeto y acompañamiento de sus empleados ante la maternidad/paternidad y que cumplen un decálogo de principios como, por ejemplo, ofrecer flexibilidad, informar a los empleados sobre sus derechos y aportarles herramientas que les ayuden a mejorar su rol como madres y padres.