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infoRETAIL.- Leroy Merlin confirma la igualdad retributiva entre hombres y mujeres garantizando una remuneración equitativa en función del puesto. En concreto, el análisis realizado por la Empresa de Servicios Profesionales AON sitúa el diferencial en el 0,9%, situándose muy por debajo del límite legal del 25% que determina la existencia de discriminación salarial por género.

Leroy Merlin ya cuenta con un ‘Plan de Igualdad’ a través del cual ha introducido la perspectiva de género en la gestión organizativa y, más concretamente, en el ámbito de las políticas de Recursos Humanos, impulsando medidas que promueven la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres.

Actualmente la compañía se encuentra trabajando en un plan de diversidad para favorecer un entorno laboral más inclusivo, el cual aportará importantes beneficios como mejor conocimiento, entendimiento y orientación al cliente, aumentará la adaptación al cambio, favorecerá la innovación y mejorará el posicionamiento estratégico y la competitividad.

“Para Leroy Merlin la diversidad, la igualdad de oportunidades y el desarrollo del talento son valores fundamentales en la contribución de Leroy Merlin a la sociedad. El verdadero desafío es convertir a la diversidad en el motor de crecimiento de las organizaciones. El futuro de la diversidad pasa, en definitiva, por integrarla en el día a día de las organizaciones, tanto desde una perspectiva interna, como externa”, resalta el líder de Personas de Leroy Merlin, Eloy del Moral.

Leroy Merlin ya cuenta con un ‘Plan de Igualdad’ a través del cual ha introducido la perspectiva de género en la gestión organizativa

La compañía renovó su adhesión al Chárter de la Diversidad en 2018, un código de compromiso promovido por la Fundación para la Diversidad y apoyado por el Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad. Este Chárter promueve la gestión de la diversidad como instrumento de transformación cultural para impulsar el progreso social y potenciar la competitividad económica.

La diversidad cultural, demográfica y social es uno de los ejes del marco de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) de la compañía. Por ello, Leroy Merlin se alinea con la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, especialmente el ODS 8, sobre trabajo decente, y el ODS 10, sobre reducción de las desigualdades.