Desigual propone jornada de cuatro días

infoRETAIL.- Desigual ha propuesto la puesta en marcha de una jornada laboral de cuatro días a la semana (3+1) para sus trabajadores de las oficinas centrales –a excepción de equipos comerciales y de operaciones–. En concreto, la iniciativa contempla la posibilidad de realizar una jornada de lunes a jueves, con opción de teletrabajar uno de estos días.

Se trata de la primera empresa de moda en España en ofrecer a sus trabajadores de las oficinas centrales esta propuesta, con el objetivo de avanzar en la búsqueda de modelos de trabajo y conciliación disruptivos, incrementando la satisfacción de los empleados, así como su bienestar y salud.

La propuesta, que deberá ser aceptada y votada el próximo 7 de octubre por los propios trabajadores para su implementación deberá contar con un 66% o más de votos a favor, supondrá cambios en las condiciones contractuales de los empleados que se beneficien de esta medida. En caso de aprobarse, serán un total de 502 personas las que verán reducida su jornada laboral semanal en cinco horas, pasando de las 39,5 horas semanales actuales a las 34,5 horas.

La reducción de la jornada afectaría a los trabajadores de las oficinas centrales –a excepción de equipos comerciales y de operaciones–

Este nuevo formato implica también una reducción salarial asociada al ajuste de horas (un 13%). Una reducción que la compañía propone sea compartida, asumiendo por su parte un 50% de la diferencia, lo cual supone que el empleado solo percibirá una reducción de su sueldo del 6,5%.

En palabras del Managing Director de Desigual, Alberto Ojinaga: “Estos meses nos han demostrado que podemos organizar el trabajo y los equipos de un modo distinto y seguir siendo eficientes, priorizando lo verdaderamente importante. Creo que esta jornada laboral de 4 días (3+1) es un reto que nos hace más atractivos como organización, que nos permitirá atraer al mejor talento”.  

Durante estas semanas informativas y hasta que se lleve a cabo la votación, los empleados podrán participar de una prueba piloto para que valoren los beneficios que les reporta esta nueva jornada. En caso de aprobación de la propuesta por los trabajadores, está previsto que se implemente a partir de mediados de octubre.

La iniciativa, presentada ayer por el fundador y presidente de la compañía Thomas Meyer a los trabajadores de las oficinas centrales, forma parte de un plan más amplio para ofrecer modelos de trabajo y conciliación disruptivos, y que también pasa por implementar mejoras para el resto de los colectivos que no puedan acogerse a esta jornada –debido a las especificidades de sus puestos, como son los trabajadores de tiendas, equipos comerciales y de operaciones–, y por fortalecer el servicio a tiendas y centros logísticos.

“Queremos fortalecer un entorno en el que el bienestar y la salud, junto con el hecho de disfrutar de lo que hacemos, nos permita aumentar la motivación de nuestros empleados y ser atractivos para las nuevas generaciones”, explica la directora del área de People de Desigual, Coral Alcaraz.